#013 - Systemische Organisationsentwicklung

Shownotes

Organisationen sind keine Maschinen, die man einfach reparieren kann – sie sind lebendige Systeme mit eigenen Dynamiken, Realitäten und Logiken. Wer Veränderung in Unternehmen wirklich verstehen und gestalten will, braucht einen anderen Blick: einen systemischen.

Lara Hahn und Nicolas Stemmler vom Institut für Organisationsentwicklung und Systemische Beratung (IOS) arbeiten genau damit und bringen in dieser Folge Licht ins Dunkel, was systemische Organisationsberatung eigentlich bedeutet und warum sie so anders ist als klassische Beratungsansätze.

In dieser Folge sprechen wir über:

• wie man überhaupt systemische/r Berater/in wird und warum die Wege so unterschiedlich sein können: von der Therapeutentochter zur Organisationsberaterin, vom Google-Praktikum zum systemischen Berater
• was "systemisch" eigentlich bedeutet – "empathische Neutralität", Prozessberatung statt Expertenberatung, und warum das IOS sowohl auf das System als auch auf den Einzelnen schaut
• was Mitarbeitende in Zeiten von Transformation wirklich brauchen – Klarheit, Orientierung, Sicherheit und Transparenz statt vage Kommunikation, die nur für Fragezeichen sorgt
• warum Führungskräfte oft schon Schritte voraus sind und wie wichtig authentische Vulnerabilität ist, statt Veränderungen in Watte zu packen
• psychologische Sicherheit als Erfolgsfaktor – warum Teams, in denen man Ideen challengen kann ohne negative Konsequenzen zu fürchten, nachweislich bessere Performance zeigen (und warum das mehr ist als nur Vertrauen)
• der Perspektivwechsel: von individueller zu organisationaler Resilienz – warum nicht die "gestressten" Einzelnen resilienter werden müssen, sondern die Organisation so gestaltet werden sollte, dass Menschen darin gesund arbeiten können
• Nicolas' YouTube-Kanal "How to be human" – wo Psychologie für alle zugänglich gemacht wird: von Confirmation Bias bis zu Glück und Zufriedenheit

🎧🔥 Neugierig? Dann hör unbedingt in die Folge rein!

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